【悩み相談】上司に相談すると、「あなたはどうしたいの？」と言われます

上司に相談すると、「あなたはどうしたいの？」と言われます

　相談を持ちかけるとき、企画を提案するとき、顧客との雑談――ビジネスの現場で欠かすことができないコトバでのやり取り。話し方一つで、説得力や信頼度はグンッとアップするのです！　　“話を聞く”立場の管理職たちに、よくある悩みをぶつけてみました。私たちに足りないのは、どんなこと？　

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【悩み相談】上司に相談すると、「あなたはどうしたいの？　」と言われます　――35歳・マーケティング
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■熱意を持って、話していますか？　

　「部下から何か相談を受けるときに、上司として一番困るのは、全く自分の考えを持たずに来る人です」

　そう話すのは、執行役員の神谷知子さん。現場からあがる無数の案件に対して、判断やアドバイスを求められる毎日。部下には常に、話のなかに「自分はどう思っていて、どうしたいか」を入れることを求める。

　「『今こういう状況で私はこういう対応をしました。私はこう思ってこうしたいと考えていますが、これでよろしいでしょうか』という話し方ができる人には、安心して仕事を任せられます」

　どんな仕事も「よりよくしたい」という思いがなければうまくいかない。それは立場や役職にかかわらず、仕事人が持つべき心得。みんなをまとめる立場になって、強く感じるように。

　「決めてくれれば言われたとおりにします、というニュアンスが入った投げやりな言葉は、聞いていてすぐにわかります(笑)。責任を負わせないでください、ということなのかもしれませんが、やらされ仕事からやりがいは生まれないですよね」

　反対に“やりたい”という気持ちがあれば、それは確実に話し方に表れる。

　「個人の性格もありますし、必要以上に熱くなる必要もないのですが、どうしてもやりたいと思えば、自然と言葉にも熱が入るものです。本人以上に、聞いているほうには伝わるんですよ」

　たとえそのまま実現するのが難しい内容でも、本当にその人がやりたがっているとわかれば、「こういう方法もあるのでは？　」とゴールを変えずに別の手段を提示することも。

　「裏を返せば、熱意を持って仕事に取り組んでほしいということ。私自身もそうありたいと、常々思っています」

　さらに「頭のいい人ほどいやがりますが」と前置きして語る。

　「またかと思われたくなくてできない人も多いですが、自分のしたいことを何度も繰り返し言い続けることは大事です。伝えたい趣旨を変えずに、毎回違うエピソードや事例を入れて話すと重複感は薄れますし、話の軸は変わらないので、印象に残りやすいですよ」

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神谷知子
ポーラ 訪販企画担当執行役員兼顧客戦略部長。1967年生まれ。91年入社後、商品企画部でスキンケアや健康食品などの開発に携わる。2011年より千葉エリアマネージャーに。総勢1000人超の販売組織のトップとして販売戦略から実績までを担う。16年1月より現職。
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引用元⇒http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161122-00020637-president-bus_all